SOUS-RESERVE DE VALIDATION PAR L'ADMINISTRATION CENTRALE
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Lors des sessions de formation obligatoire du 24 septembre et du 8 octobre derniers, la majorité des personnels convoqués (à deux ou trois exceptions près) ont décidé, après deux heures de débat et à l'appel du SNPES PJJ FSU, de quitter la salle. Le jour même, le syndicat a pris attache avec la DIR, afin que les personnels puissent regagner leur service sans être inquiétés. La DIR a immédiatement averti les DD, dans ce sens.
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Sous réserve de la publication des résultats par l'Administration
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« Comme à France Télécom, ce qui est en cause, c'est une inaptitude à diriger »
Henri Vacquin Sociologue spécialiste des relations sociales
Le 20 et 21 octobre 2009, est « enfin » convoqué le premier CTPIR. La convocation de ce CTP vient un peu tard au regard de son ordre du jour (la restructuration des services). Il vient un peu tard alors que nous avions fait de multiples demandes. Toutes ont essuyé une fin de non recevoir.
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C'est à la demande de l'ensemble des organisations syndicale représentatives de l'Ile de France,
que nous avons obtenu la possibilité de nous adresser à vous ce jour.
Ce séminaire se tient peu de temps après un évènement dramatique survenu à la direction
départementale de Paris. Le geste de la directrice départementale de Paris est venu montrer à
quel point le malaise des personnels d'encadrement est important. Mais nous savons que tous
les personnels, quelque soient leur fonction et l'endroit (...)

Après la CAP de septembre, prévue pour statuer sur les points non étudiés à la CAP de mobilité de juin… qui s'est transformée en CAP de mutation fermée (demandes uniquement sur les postes vacants), une note en date du 2 octobre émanant du Secrétariat Générale (ainsi que l'additif en date du 14 octobre) prévoient une nouvelle CAP de mobilité pour les adjoints administratifs.
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Nous sommes opposés à ces CAP multiples qui piétinent le principe d'égalité entre les agents, et exigeons le principe de validité des demandes de mutation jusqu'au 31 décembre de l'année civile qui permet à l'administration de proposer aux agents – en lien avec les délégué(e)s - des postes qu'ils ont demandés et qui se libèrent après la CAP, sous réserve de l'accord des agents.
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Si la DPJJ veut faire croire qu'elle a la volonté de mettre des moyens dans l'insertion des
jeunes de la PJJ, les actes posés partout par notre administration démontrent le contraire :
fermetures envisagées des UEAJ de moins de 24 jeunes et redéploiement des personnels en
milieu ouvert et dans les foyers pour mettre en place le module 1 et remonter les effectifs éducs
à 14, sans dépenser un rond de plus !
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« SI VOUS SOUHAITEZ PROTEGER LES MINEURS EN DANGER,
VOUS PARTEZ AU CONSEIL GENERAL »
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