Le 21 octobre, la DPJJ présentait aux organisations syndicales le budget PJJ 2023, pour nous informer, notamment, des 10,3 % d’augmentation par rapport au budget 2022, soit 917 millions de plus.
Certes ! Mais pour en faire quoi ?
création de 92 équivalents temps plein travaillé (ETPT) répartis en :
+24 postes en insertion pour accompagner le plan Insertion décidé par le GDS et la création de 10 nouvelles UEAJ dans les 5 ans, ce qui compensera partiellement les moyens perdus lors de la RGPP (révision générale des politiques publiques) entre 2009 et 2011.
+ 30 postes d’éducateurs et éducatrices
+ 8 postes d’infirmières pour les EPE
+ 20 postes en renfort dans les DT
+ 10 postes d’éducateur.trice.s remplaçant.es
Ces 92 créations de postes devraient produire 126 ETPT, hors apprenti.es. Mais ces recrutements prévus pour l’année 2023 ne sont pas à la hauteur des besoins des services et ne visent pas à réduire le nombre extrêmement élevé de contractuel.le.s à la PJJ. De plus, avec le CJPM, la charge de travail a drastiquement augmenté dans les services de milieu ouvert. Les normes de travail doivent être baissées et des moyens supplémentaires en conséquence alloués aux milieux ouverts.
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