Les CTIR se suivent et se ressemblent… A l’image du précédent, l’ordre du

jour ne comporte qu’un vote, celui du procès verbal du CTIR du 13 mai 2019.

Tous les autres points sont uniquement pour information. Quelle est la

définition d’un CTIR ? Quels en sont les objectifs et les enjeux ? Qu’est-ce qui

les différencie aujourd’hui d’une audience ?

Pour répondre au directeur des ressources humaines qui, en dehors de

l’instance du dernier CTIR nous a fait part de son incompréhension

concernant l’abstention du SNPES-PJJ/FSU lors du vote sur le procès-verbal,

nous réaffirmons ce jour ne plus vouloir cautionner une instrumentalisation

des organisations syndicales qui permet à l’administration d’afficher

l’existence d’un pseudo dialogue social.

Notre abstention vient donc signifier que cette instance, dans la forme

proposée, n’a aucun sens pour nous, comme pour les personnels que nous

représentons. Nous vous rappelons également que nous restons libres de

nos choix de vote.

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