CREP, mes droits face à l’administration
La campagne d’évaluation s’achève et le CREP (Compte Rendu de l’Entretien Professionnel) se résume souvent à un face à face avec le supérieur hiérarchique. Cette évaluation des compétences professionnelles par un responsable pose la question de la subjectivité des appréciations.
La circulaire du 15 avril 2015 rappelle qu’il est indispensable que chacun puisse connaître les raisons pour lesquelles il est (ou n’est pas) proposé pour une promotion au grade ou au corps supérieur car la « manière de servir » demeure une nébuleuse subjective. L’évaluation se fait toujours sur la base du mérite. Même si l’Administration Centrale admet désormais que l’ancienneté peut être un critère, elle figure bel et bien en toute dernière place !
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