RAS LE BOL : REAGISSONS !
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CE MODE D'EMPLOI NE CONCERNE QUE LES CORPS SPECIFIQUES
DE LA PJJ : Directeurs, Educateurs, CSE, Psychologues, ATE, Infirmiers,
Professeurs Techniques.
Les circulaires concernant les corps communs (attachés, SA, Adjoints
Administratifs, Adjoints Techniques, ASS, CTSS), gérés par le Secrétariat Général,
ne sont pas encore parues.
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Nous avions demandé et obtenu, dans le cadre de la préparation de la circulaire de mobilité 2012, une audience spécifique concernant la mise en place des nouvelles règles d'affectation au barème (ancienneté) pour les Responsables d'Unité Éducative. De cette première rencontre préalable à la publication de la circulaire, envisagée par la DPJJ pour le 2 mars, il ressort essentiellement les points suivants :
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Suivant la décision de la Confédération européenne des syndicats (CES), le SNPES-PJJ-FSU appelle tous les personnels à participer massivement à toutes les actions (rassemblements, manifestations assemblées générales) organisées unitairement le 29 FEVRIER 2012, pour dire :
STOP au chômage, à la dégradation de l'emploi, au gel des salaires, à la diminution du pouvoir d'achat, aux licenciements, aux suppressions de postes, à la précarité. Les plans de rigueur et autres mesures d'austérité ne sont pas des (...)

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HALTE AU DEMANTELEMENT DES EQUIPES ET DES SERVICES !
ORGANISONS NOUS POUR DEFENDRE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL, LA QUALITE DE NOS MISSIONS EDUCATIVES !
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L'avancement au mérite instauré en système par l'administration centrale produit des effets insupportables pour les agents de la PJJ. Les priorités régionales établies par les DIR sur des critères inconnus des personnels sont reprises sans état d'âme par la centrale lors des CAP d'avancement.
Des écarts de carrière scandaleux se produisent donc entre des agents qui ont la même ancienneté. On peut ainsi voir des collègues qui ont plus de 30 ans de présence dans la Fonction Publique d'Etat ou à la PJJ (...)

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