Le contexte économique et social est marqué par l'aggravation des inégalités, entre les « supers-profits » des grandes entreprises d'un côté et l'inflation galopante de l'autre. Le refus du pouvoir de révision de sa politique fiscale injuste comme de tout mécanisme d'indexation des salaires sur l'évolution des prix revient à appauvrir le monde du travail. La réforme des retraites annoncée s'inscrit dans la même logique de régression des solidarités collectives et d'une volonté de baisse des dépenses publiques. (...)

Cinq ans après l'onde de choc provoquée par #Meetoo dans le monde du travail et dans toutes les sociétés, la journée internationale 2022 contre les violences faites aux femmes permet cette année encore de dénoncer ensemble ce fléau qui sévit partout dans le monde.
Les violences sexistes et sexuelles sont à combattre et plus encore dans les zones de conflits armés où les viols sont toujours utilisés comme arme de guerre et où les droits à l'alimentation, à l'éducation, à la sécurité et à la santé (...)

Le 25 novembre 2022 aura lieu la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Cette journée est instaurée depuis 1999 par l'ONU, la date du 25 novembre ayant été choisie en mémoire des trois soeurs Mirabal, militantes dominicaines brutalement assassinées sur les ordres du chef d'État, Rafael Trujillo.
Chaque année, cette date est l'occasion de rappeler que les violences sexistes et sexuelles surviennent partout et tout le temps, qu'elles existent bien dans toutes les (...)

Voici les dates et liens visio par CAP / CCP :
CAP n° 3 : jeudi 17 novembre 2022 de 12h à 14h pour la filière socio-éducative : éducateurs.trices, CSE, ASS, psychologues et professeur.e.s techniques, du ministère de la justice :
https://us02web.zoom.us/j/84556502174?pwd=MGZFK1hYS05QRXRVOXMwalBCdTFPZz09
CAP n° 2 : vendredi 18 novembre 2022 de 12h à 14h pour les cadres : attachés, CADEC PJJ, DS PJJ, DPIP, directeurs.trices de greffe des services judiciaires, directeurs.trices techniques de l'AP, (...)

Ce CTC se tient au lendemain de l'annonce du budget PJJ 2023 qui est augmenté de 10,3 % par rapport à 2022. Si cette augmentation est bienvenue, le SNPES-PJJ/FSU déplore encore une fois son orientation vers l'enfermement. Même le Sénat dans un rapport du 21 septembre dénonce le gaspillage et l'absence de bilan des structures existantes, demandant comme notre organisation syndicale l'arrêt du programme de création de nouvelles structures et la réorientation des moyens colossaux vers les services de (...)

Lire le compte rendu.....http://snpespjj.fsu.fr/wp-content/spip/snpespjj/IMG/pdf/com...

Depuis plusieurs années, et notamment au moment de la RGPP en 2007/2008, les adjoint.es administratif.ves de la PJJ, subissent une gestion institutionnelle inacceptable. A l'absence de reconnaissance salariale s'est ajoutée la multiplication des missions et le glissement des tâches qui sont de plus en plus apparentées à celles des secrétaires administratif.ve.s.
Le plan de requalification des personnels de C en B est aux antipodes des attentes des personnels.
L'absence conséquente de postes (...)

Depuis l'annonce de la DPJJ du Ségur II, à savoir le versement d'un CTI (Complément de traitement indiciaire) équivalent à 49 points d'indice (soit 183 euros nets d'avril à juin 2022, puis 189 euros depuis juillet 2202), le SNPES-PJJ/FSU a dénoncé, avec d'autres organisations syndicales, l'injustice flagrante du décret du 28 avril 2022 qui exclue plusieurs personnels : attaché.es d'administration d'État, secrétaires administratif.ive.s, adjoint.es administratif.ves, directeurs et directrices des services de (...)

La FSU dénonce les propos racistes tenus dans l'enceinte de l'Assemblée nationale par Grégoire de Fournas, député du Rassemblement national. Ses propos sont ignobles, indignes et inacceptables. Ils viennent rappeler que, dans la continuité du FN, le RN est toujours un parti raciste quelles que soient les manœuvres visant à lui donner une forme de « respectabilité ».
La FSU s'indigne des déclarations visant à nuancer la gravité des propos de G.de Fournas en fonction des formulations qu'il aurait utilisées. (...)

Le 21 octobre, la DPJJ présentait aux organisations syndicales le budget PJJ 2023, pour nous informer, notamment, des 10,3 % d'augmentation par rapport au budget 2022, soit 917 millions de plus. Certes ! Mais pour en faire quoi ?
 création de 92 équivalents temps plein travaillé (ETPT) répartis en :
+24 postes en insertion pour accompagner le plan Insertion décidé par le GDS et la création de 10 nouvelles UEAJ dans les 5 ans, ce qui compensera partiellement les moyens perdus lors de la RGPP (...)