10 raisons de mettre fin au CIA et de revaloriser les grilles indiciaires à la PJJ
Le CIA augmente les inégalités entre les femmes et les hommes
Les primes et les missions supplémentaires sont les principales causes d’inégalités salariales de genre car elles sont plus favorables aux hommes. Le CIA est donc contraire à la lutte contre ces inégalités dont la DPJJ se targue de faire une priorité. Rappelons que le corps majoritairement féminisé à la PJJ est celui des Adjointes administratives, donc le CIA est généreusement doté de 500 euros. Sans doute pour compenser l’exclusion du CTI (Ségur).
Le CIA augmente les inégalités entre corps communs et corps spécifiques
Psychologues, ASS, infirmier.ères montant moyen octroyé par le SG : 910 euros alors que les corps spécifiques à la PJJ iront de 0 à 15OO euros, voire 2000 euros pour les PT. Plus de 1000 euros de différence entre les PT et les psychologues, ASS et Infimier.ères. Et ça ne choque personne.
Le CIA sape le statut des fonctionnaires
Nous sommes fonctionnaires d’État, dans une Fonction publique de carrière. Nos statuts nous garantissent un droit à la carrière (les grilles indiciaires selon l’ancienneté, les changements d’échelons, de grades etc).
