Le 6 novembre 2019, la DPJJ a diffusé une note concernant la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel (C.I.A) pour certains corps spécifiques de la PJJ au titre de l’année 2019.Le C.I.A fait parti du RIFSEEP, le nouveau régime indemnitaire, l’autre partie étant l’IFSE mise en place depuis le mois d’août 2019.

Alors que l’IFSE est essentiellement liée au lieu d’exercice des agents ainsi qu’à leur future mobilité, le C.I.A constitue au sens propre la mise en place d’une véritable prime censée récompenser « la manière de servir » des agents.

Depuis de nombreuses années, nous connaissions déjà l’avancement de la carrière au mérite, prochainement la mobilité se fera sur CV et entretien…aujourd’hui avec le C.I.A, c’est bien le « salaire au mérite » que met en place la DPJJ.

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