Lire le dossier.....http://snpespjj.fsu.fr/wp-content/spip/snpespjj/IMG/pdf/p17...

Ce guide est une boite à outils qui présente le cadre réglementaire opposable à l'administration. Vous y trouverez les droits des personnels BOE, les procédures à mettre en œuvre pour être reconnu BOE (RQTH, MDPH), les ressources hospitalières, le déroulement de carrière et les conditions d'aménagement de poste, l'aide sociale, les transports et l'accessibilité. Au-delà des aménagements matériels, il s'agit de travailler aussi sur les collectifs de travail et l'accompagnement des équipes.
Accès au (...)

Nous vous invitons à découvrir ci-dessous une communication sur l'action sociale, ses dispositifs mais également les représentants FSU justice Action Sociale (SNPES-PJJ et SNEPAP), qui sont très mobilisés sur ce domaine.
Bien souvent, nous constatons encore une méconnaissance par les agents de leurs droits en matière d'action sociale.
Outre cette communication, des "focus" vous seront très prochainement transmis sur des dispositifs spécifiques d'action sociale.
Pour en savoir davantage et accéder à (...)

Mon rôle en tant qu'adjointe administrative non titulaire en UEAJ : sur le papier, je suis une adjointe lambda, je jongle entre divers tableaux Excel, je gère les diverses demandes de mes collègues, comme les problèmes de connexion, problèmes d'ordinateur etc… Généralement c'est vers moi qu'on se tourne le plus possible. Je fais la liaison avec les services informatiques et l'UEAJ. Entre deux problèmes d'ordinateur, je gère aussi les emplois du temps des jeunes. Je m'occupe aussi chaque vendredi des (...)

Lire la déclaration liminaire et le compte rendu.....http://snpespjj.fsu.fr/wp-content/spip/snpespjj/IMG/pdf/dl_...

Il y a un an plus de 3.000 magistrats et greffiers diffusaient une tribune publiée initialement dans le journal "Le Monde" dénonçant une justice "déshumanisée"
Un an plus tard, quel est le constat ?
Membres des différentes professions du droit, qui exerçons au quotidien, nous mesurons l'insuffisance des mesures prises au regard des conséquences de décennies d'abandon et de réformes votées sans moyens. L'état des juridictions continue de se dégrader.
Loin de la justice « réparée » présentée par le Garde (...)

Depuis 2016, le SNPES-PJJ/FSU mène une campagne d'information auprès de tous les personnels de la PJJ pour faire valoir leurs droits à percevoir la Nouvelle Bonification Indiciaire. Notre action, rejointe par d'autres organisations syndicales, a permis de réactiver un droit pour toutes et tous .
Que ce soit pour le Ségur II, la requalification des catégories C en B, la revalorisation de la filière sociale et éducative, la revalorisation des contractuel.les ou la NBI, la DPJJ n'a pas d'autre choix (...)

Il y a un an, dans un contexte de lancement des états généraux de la justice, les professionnels de justice se sont massivement fait entendre pour dénoncer le dilemme intenable auquel ils sont tous les jours confrontés : « juger vite mais mal, ou juger bien mais dans des délais inacceptables ».
Que s'est-il passé depuis un an ? La mobilisation aura permis une libération de la parole des professionnels sur leurs conditions de travail déplorables, mais également une prise de conscience globale sur (...)

Le SNPES-PJJ/FSU et le SNEPAP/FSU vous invitent à une information syndicale sur les nouvelles compétences des CAP (commissions administratives paritaires) et CCP (commission consultative paritaire) dont le nombre a été très réduit et pour certaines d'entre elles regroupent plusieurs corps de métiers. Afin de vous y retrouver, nous présenterons le fonctionnement des CAP et CCP, et ce que nos organisations syndicales y défendent. Nous en profiterons aussi pour rappeler les modalités nouvelles de vote (...)

Information importante concernant la prime exceptionnelle de fin d'année pour environ 450 adjoint.es administratif.ves d'un montant de 650 euros brut, pour les titulaires et contractuel.les.
Nous venons d'apprendre de la DPJJ qu'un arbitrage positif venait d'être validé par le Contrôleur Budgétaire et Comptable Ministériel.
Rappelons que le montant sera versé en fonction du temps de présence et de la quotité de travail.
S'il s'agit clairement d'une prime qui cherche à pallier l'exclusion des (...)