Notre secteur souffre ! Le problème d’attractivité n’est que la conséquence des dégradations de nos conditions de travail, de la déqualification du personnel, des suppressions de postes, des réorganisations sans cesse et sans sens. Des logiques qui viennent de l’entreprise, des multiples réformes comme Serafin-ph qui menacent nos accompagnements !
L’injustice salariale est au coeur de nos métiers : nos métiers essentiellement exercés par des femmes sont touchés en plein par les inégalités salariales femmes/hommes avec 25% en moyenne de rémunération en moins par rapport aux autres secteurs professionnels ; pour un grand nombre, des salaires de misère infra-smic et une forte proportion de prime divisant les personnels et pouvant être remise en question à tout moment comme c’est le cas actuellement à l’Éducation Nationale
Les personnels techniques, administratifs, d’entretien, les assistants familiaux, les formateurs, juristes, les personnels de l’animation, de la petite enfance mais également les travailleurs sociaux n’exerçant pas dans le bon service dit médico-social ou les bonnes missions d’accompagnement…. sont toujours exclus des dispositions du SEGUR. Comment peut-on encore aujourd’hui avoir une prime excluante, laissant penser que certaines seraient moins méritantes et que nous n’aurions pas besoin des un.es et des autres pour répondre à nos missions.
L’ensemble de ces professionnel.le.s oeuvrent et luttent contre les inégalités sociales, nos métiers sont complémentaires. L’augmentation des rémunérations est un investissement sur l’avenir, pour rendre nos métiers à nouveau attractifs et permettra à terme, une diminution des dépenses sociales. Tout ne peut pas dépendre de nos consciences professionnelles d’enseignants et de travailleurs du secteur social et médico-social épuisés et si mal-rémunérés.
Par des actions en territoire, Allons porter nos revendications là où sont les décideurs.
Tous/Toutes mobilisé.e.s le 23 mai pour rappeler à nos employeurs nos revendications :
L’abrogation de la loi réformant notre système de retraite
L’octroi du CTI – du Ségur Pour TOUS/TOUTES
Revalorisation des grilles de salaires/accords égalité professionnelles Femmes/Hommes
Pour une convention unique de haut niveau
L’augmentation en nombre de personnels et des possibilités de prises en charge
L’arrêt des logiques gestionnaires
Un service public de l’action sociale et médico-sociale
Contre le report du départ à la retraite à 64 ans / pour une augmentation de nos salaires
PARTOUT TOUTES ET TOUS Le 23 mai 2023 Portons nos revendications
Lire le tract d’appel du 23 mai…..http://snpespjj.fsu.fr/wp-content/spip/snpespjj/IMG/pdf/trac…